Gendergesundheit, in Corporte Health Angeboten mitdenken
Weg mit dem "One-size-fits-all"-Ansatz! In der modernen Arbeitswelt werden geschlechtsspezifische Bedürfnisse in Bezug auf die psychische Gesundheit immer wichtiger.
Hormone und ihr Einfluss auf die Psyche
Herkömmliche Strategien greifen oft zu kurz und berücksichtigen nicht, dass Hormone einen Einfluss auf psychische Belastungen haben.
PMS und Wechseljahre: 30% aller Frauen kennen Beschwerden vor ihrer Periode wie Reizbarkeit und Stimmungsschwankungen. Auch die Wechseljahre bringen Herausforderungen mit sich, wie depressive Verstimmungen und Ängste.
Viele psychische Gesundheitsangebote fokussieren sich ausschließlich auf Gesprächstherapie und vernachlässigen die physischen Aspekte der psychischen Gesundheit.
Männer und psychische Gesundheit
Auch die psychische Gesundheit von Männern wird oft vernachlässigt. Gesellschaftliche Erwartungen und Stigmatisierung machen es Männern schwer, über ihre Probleme zu sprechen und sich Hilfe zu suchen. Die Folgen können chronischer Stress, Depressionen oder Sucht sein.
Studien zeigen, dass sich männliche Patienten in einer Psychotherapie sich bei männlichen Therapeuten wohler fühlen. Auch die Erfahrung von sexuellen Übergriffen ist ein Thema, das bei Männern oft tabuisiert wird.
Psychische Gesundheit und geschlechtliche Vielfalt
Neben den Unterschieden zwischen Männern und Frauen ist es wichtig, auch die Bedürfnisse von Menschen mit diversen geschlechtlichen Identitäten zu berücksichtigen, z.B. von transsexuellen oder nicht-binären Personen. Diese Gruppen benötigen oftmals spezielle Unterstützung und Ressourcen.
Geschlechtsspezifische Unterschiede anerkennen
Unternehmen können durch geschlechtsspezifische Angebote ein wirklich integratives und unterstützendes Arbeitsumfeld schaffen. Die Sensibilisierung, die Anpassung der Ressourcen sind wichtige Schritte, um sicherzustellen, dass jede/r Mitarbeiter:in die Möglichkeit hat, sich zu entfalten.
Diversity, Equity and Inclusion
Frauen nutzen Präventionsangebote häufiger als Männer. Unternehmen sollten daher gezielt Männer auf die Bedeutung von Prävention und frühzeitiger Intervention aufmerksam machen.
Fazit
Die Zeit der Einheitslösungen für die psychische Gesundheit ist vorbei. Mit einem geschlechtsspezifischen Ansatz können Unternehmen auf die individuellen Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter:innen eingehen und so einen unterstützenden und integrativen Arbeitsplatz schaffen.
Verbessertes Wohlbefinden der Mitarbeiterinnen: hermaid bietet Informationen, Beratung und Unterstützung zu allen Aspekten der Wechseljahre, was das körperliche und seelische Wohlbefinden der Mitarbeiterinnen fördert.
Gesteigerte Motivation und Produktivität: Wenn Frauen ihre Wechseljahresbeschwerden besser managen können, steigt ihre Konzentration und Leistungsfähigkeit.
Reduzierte Fehlzeiten: hermaid hilft dabei, gesundheitsbedingte Fehlzeiten zu reduzieren, indem Frauen frühzeitig Unterstützung erhalten und ihre Beschwerden besser in den Griff bekommen.
Stärkung des Employer Brandings: Ein Unternehmen, das die Gesundheit und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiterinnen fördert, ist attraktiver für potenzielle Bewerberinnen.
Verbesserte Unternehmenskultur: hermaid trägt dazu bei, eine offene und inklusive Unternehmenskultur zu schaffen, in der über die Wechseljahre gesprochen werden kann und Frauen die Unterstützung erhalten, die sie benötigen.
